Каталог статей

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ

Н А К А З

N 455 від 20.12.93                   Зареєстровано в Міністерстві
     м.Київ                           юстиції України
                                      2 червня 1994 р.
 vd931220 vn455                       за N 121/330
 

Про  Типові  правила  внутрішнього  трудового
          розпорядку для працівників навчально-виховних
          закладів системи Міністерства  освіти України

( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
                                            освіти і науки
       N 73 ( z0242-00) від 10.04.2000 )

     З метою систематизації роботи,  поліпшення ефективності праці та зміцнення дисципліни працівників закладів освіти Н А К А З У Ю:

    1. Затвердити  Типові  правила  внутрішнього  розпорядку  для працівників державних навчально-виховних закладів (додаються).

    2. Керівникам державних навчально-виховних закладів на основі Типових правил розробити правила внутрішнього  розпорядку  закладу освіти,  які  затвердити  трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету.

     3. Вважати такими, що не застосовуються:

     3.1. Наказ Міністерства вищої і середньої спеціальної освіти колишнього  СРСР  від  20.07.73  N  600  "Про затвердження типових правил внутрішнього розпорядку вищих навчальних закладів".

     3.2. Наказ Міністерства  освіти  колишнього СРСР від 13.05.85 N  88  "Про   правила   внутрішнього   трудового   розпорядку  для працівників дитячих   дошкільних   закладів  системи  Міністерства освіти СРСР".

    3.3. Наказ Міністра освіти колишнього СРСР від 23.12.85 N 223
"Про правила внутрішнього  трудового  розпорядку  для  працівників
загальноосвітніх шкіл системи Міністерства освіти СРСР".
 

 Міністр                                                                    П.М.Таланчук
 

ЗАТВЕРДЖЕНО
                                          наказом  Міністра освіти
                                          України  від  20  грудня
                                          1993 р. N 455

ТИПОВІ ПРАВИЛА
        внутрішнього розпорядку для працівників державних
              навчально-виховних закладів України *

I. Загальні положення

    1. Відповідно  до Конституції України громадяни України мають право на працю,  тобто на одержання гарантованої роботи з  оплатою праці відповідно   до   її   кількості   та   якості  і  не  нижче встановленого державою мінімального розміру,  включаючи  право  на
вибір професії,  роду  занять  і  роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної  підготовки,  освіти  та   з   урахуванням суспільних потреб.

    В навчальному  закладі  трудова  дисципліна  грунтується   на свідомому виконанні  працівниками  своїх  трудових  обов'язків і є необхідною умовою  організації  ефективної  праці  і   навчального процесу.

    Трудова дисципліна  забезпечується  методами  переконання  та заохочення до    сумлінної   праці.   До   порушників   дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

———————————————————————

* - Далі - Правила.

    2. Ці  правила  поширюються  на  державні   навчально-виховні заклади України  всіх рівнів:  дошкільні виховні заклади;  середні загальноосвітні навчально-виховні       заклади;        професійні навчально-виховні заклади;     навчальні     заклади    підвищення
кваліфікації та      перепідготовки      кадрів;       позашкільні навчально-виховні заклади.

    3. Метою цих Правил є визначення обов'язків  педагогічних  та інших працівників   закладів  освіти,  передбачених  нормами,  які встановлюють внутрішній   розпорядок   в   навчальних    закладах.
Зазначені норми   закріплені   в   Типових  правилах  внутрішнього розпорядку, у відповідності з  якими  трудові  колективи  закладів освіти затверджують  за  поданням  власника або уповноваженого ним органу і  профспілкового  комітету   свої   правила   внутрішнього розпорядку.

    4. Усі   питання,   пов'язані   із    застосуванням    правил внутрішнього розпорядку, розв'язує керівник закладу освіти в межах наданих  йому  повноважень,  а  у  випадках,  передбачених  діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

II. Порядок прийняття і звільнення працівників

   5. Громадяни України  вільно  обирають  види  діяльності,  не заборонені законодавством,   а   також   професію,   місце  роботи відповідно до своїх здібностей.

    Працівники закладів  та  установ освіти приймаються на роботу за трудовими договорами,  контрактами  або  на  конкурсній  основі відповідно до чинного законодавства.

    6. При прийнятті на  роботу  власник  або  уповноважений  ним орган (керівник)    зобов'язаний    зажадати    від    особи,   що працевлаштовується:

    подання трудової книжки,  оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта,  диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку.  Військовослужбовці,  звільнені із Збройних Сил  України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України,  інших  військових  формувань,  створених  відповідно  до
законодавства   України,   та   військовослужбовці,  звільнені  із Збройних  Сил  колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД, пред'являють військовий квиток;

     Особи, які влаштовуються на роботу,  що  вимагає  спеціальних знань, зобов'язані  подати  відповідні  документи  про  освіту  чи професійну підготовку (диплом,  атестат,  посвідчення), копії яких завіряються керівником  закладу  освіти  і  залишаються в особовій справі працівника.

    Особи, які приймаються на роботу  в  дитячі  заклади  освіти, зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

     При укладанні трудового договору забороняється  вимагати  від осіб, які  поступають  на  роботу,  відомості  про  їх партійну та національну приналежність,  походження та документи,  подання яких не передбачено законодавством.(Пункт  6  із  змінами,  внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 73 ( z0242-00) від 10.04.2000 )

    7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно  до вимог Закону України про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних  працівників  закладів  освіти,  що  є   у загальнодержавній власності,   затвердженого   наказом   Міносвіти України від 5 серпня 1993 року N 293 ( z0104-93).

    8. Працівники  закладу  та установ освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

    9. Прийняття на роботу оформляється наказом  (розпорядженням) власника  або  уповноваженого ним органу (в тому числі призначених органами  державного  управління   освітою),   який   оголошується працівнику під розписку.

     10. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.

     На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова  книжка  ведеться  за  умови,  якщо  ця  робота  є основною.

     Запис у  трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

     Ведення трудових  книжок  необхідно  здійснювати   згідно   з Інструкцією про  порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах  і   організаціях,   затвердженої   спільним   наказом Мінпраці, Мінюсту  і  Міністерства  соціального  захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58 ( z0110-93).

     Трудові книжки  працівників зберігаються як документи суворої звітності в закладах і установах освіти.

     Відповідальність за організацію ведення обліку,  зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу освіти.

     11. Приймаючи  працівника або переводячи його в установленому порядку на  іншу  роботу,  власник  або  уповноважений  ним  орган (керівник) зобов'язаний: *

     а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та  істотні умови праці,  наявність на робочому місті,  де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки  їх  впливу  на здоров'я,  його права на пільги і
компенсації за  роботу  в  таких  умовах  відповідно  до   чинного законодавства і колективного договору;

    б) ознайомити  працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

    в) визначити  працівникові  робоче  місце,  забезпечити  його необхідними для роботи засобами;

    г) проінструктувати працівника з техніки безпеки,  виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

 ———————————————————————————

* - Ознайомлення доцільно проводити в письмовій формі.

     12. Припинення трудового договору може  мати  місце  лише  на підставах, передбачених   чинним   законодавством,   та   умовами, передбаченими в контракті.

   13. Розірвання трудового договору з ініціативи  власника  або уповноваженого ним  органу  допускається у випадках,  передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

     Звільнення педагогічних  працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

     Звільнення педагогічних     працівників    за    результатами атестації, а  також  у   випадках   ліквідації   закладу   освіти, скорочення кількості   або   штату   працівників   здійснюється  у відповідності з чинним законодавством.

     14. Припинення   трудового   договору   оформляється  наказом керівника закладу освіти.

     15. Власник    або   уповноважений   ним   орган   (керівник) зобов'язаний в  день  звільнення   видати   працівникові   належно оформлену трудову   книжку   і   провести   з   ним  розрахунок  у відповідності з  чинним   законодавством.   Записи   про   причини
звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням  на  відповідний пункт, статтю  закону.  Днем  звільнення  вважається останній день роботи.

III. Основні правила та обов'язки працівників

     16. Педагогічні працівники мають право на:

    - захист професійної честі, гідності;

    - вільний вибір форм,  методів,  засобів навчання,  виявлення педагогічної ініціативи;

    - індивідуальну педагогічну діяльність;

    - пільгове  забезпечення  житлом  у  порядку,   встановленому законодавством;

    - одержання натуральної  оплати  у  сільській  місцевості  на рівні працівників сільського господарства;

     - підвищення  кваліфікації,  перепідготовку,  вільний   вибір змісту, програм,   форм  навчання,  організацій  та  установ,  які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

     17. Працівники закладу освіти зобов'язані:

    а) працювати сумлінно,  виконувати навчальний  режим,  вимоги статуту   закладу   освіти   і  правила  внутрішнього  розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

     б) виконувати   вимоги  з  охорони  праці,  техніки  безпеки, виробничої санітарії,    протипожежної    безпеки,     передбачені відповідними правилами та інструкціями;

     в) берегти   обладнання,   інвентар,   матеріали,   навчальні посібники тощо,  виховувати  у  дітей  дошкільного віку,  учнів та студентів  бережливе  ставлення   до   майна   навчально-виховного закладу.