Каталог статей

                            «ЗАТВЕРДЖУЮ»

                                             ______________Директор школи

                                                                         «ПОГОДЖЕНО»

                                               _______________Голова ПК школи

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

начальника пришкільного табору

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Начальник пришкільного табору (далі - начальник) є уповноваженим загальноосвітнього навчального закладу.

1.4. Кваліфікаційні вимоги: педагогічна освіта, стаж практичної роботи з дітьми і підлітками не менше трьох років.

1.5. Начальник пришкільного табору несе адміністративну, дисциплінарну, матеріальну і кримінальну відповідальність у рамках діючого законодавства за допущені порушення в діяльності табору.

1.6. Начальник у своїй діяльності керується Положенням про пришкільний оздоровчий табір (Статутом).

II. ОБОВ'ЯЗКИ

Начальник зобов'язаний:

·   до прийомки табору пройти обов'язковий медичний огляд на право роботи в дитячому оздоровчому закладі, належним чином оформити особисту санітарну книжку;

·     інструктувати працівників табору по різних напрямках їх роботи; здійснювати перспективне планування діяльності закладу, його оперативне керівництво;

·    проводити планову, цілеспрямовану роботу з профілактики нещасних випадків і травматизму серед співробітників закладу, дітей і підлітків;

·     представляти заклад у стосунках з різними організаціями, органами і установами;

·   видавати накази по всіх напрямах діяльності закладу, контролювати їх виконання, підписувати всі розпорядницькі документи закладу;

·   організовувати харчування дітей і співробітників;

·   організовувати виконання вимог документів, що регламентують роботу дитячих оздоровчих закладів;

·     забезпечувати безпечні умови праці для всіх категорій працівників закладу;

·    забезпечувати належні умови перебування дітей у закладі;

·    брати участь у плануванні виховної й оздоровчої діяльності закладу, контролювати хід реалізації намічених планів роботи;

·     вчасно готувати і направляти в різні організації необхідні для здійснення діяльності закладу документи, накази, заявки, листи, договори тощо;

·     належним чином вести всю необхідну внутрішню документацію закладу;

·     організовувати проведення оздоровчих та інших процедур, особисто керувати купанням дітей;

·     організувати роботу всіх служб закладу, керувати і контролювати їх роботу;

·     брати участь у складанні меню дитячого пришкільного табору;

·    здійснювати контроль за дотриманням Правил внутрішнього розпорядку, режимних моментів, санітарно-гігієнічних правил і норм, норм і вимог з охорони праці і техніки безпеки, пожежної й екологічної безпеки;

·     забезпечувати право дітей на захист від будь-яких форм фізичного морального та психічного впливу;

·    організовувати суворе дотримання санітарного режиму закладу;

·     виконувати інші обов'язки і доручення, що входять у його компетенцію, за розпорядженням відділу освіти.

III. ПРАВА

Начальник має право:

·     вносити пропозиції щодо удосконалення діяльності закладу, методів його роботи, роботи колективу, усунення наявних недоліків;

·     здійснювати взаємодію з співробітниками структурних підрозділів організації - власника закладу;

·    вимагати від усіх служб оздоровчого закладу документи й інформацію, що стосується їх діяльності;

·    залучати всіх працівників дитячого закладу до розв'язання завдань, покладених на його колектив;

·       підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.

IV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Начальник несе дисциплінарну, адміністративну, матеріальну, кримінальну відповідальність у рамках діючого законодавства за:

·    збереження життя, здоров'я, повагу честі, гідності й недоторканності дітей, які знаходяться в дитячому оздоровчому закладі у межах своїх посадових обов'язків;

·      недбале ставлення до виконання своїх посадових обов'язків;

·    результати оздоровчої і виховної діяльності табору;

·     достовірність і правильність ведення документації;

·      дотримання санітарних правил і норм, норм і вимог з охорони праці і техніки безпеки, пожежної й екологічної безпеки;

·    організацію медичного обслуговування;

·    організацію харчування;

·    порушення Правил внутрішнього розпорядку, дійсної посадової інструкції;

·                  поведінку, несумісну з поняттями педагогічної етики.