Каталог статей

     «ЗАТВЕРДЖУЮ»

                                             ___________ Директор школи

                                                                                   «ПОГОДЖЕНО»

                                                     _____________ Голова ПК школи

ПРИМІРНА

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

завідувача господарством дитячого оздоровчого закладу

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Завідувач господарством дитячого оздоровчого закладу____ (надалі - завгосп) приймається на посаду і звільняється з посади за наказом директора школи з подання начальника дитячого оздоровчого закладу (далі - заклад) з числа повнолітніх осіб.

1.2. Кваліфікаційні вимоги: середня технічна або вища освіта, стаж роботи на аналогічних посадах більше одного року.

1.3. У своїй діяльності керується Положенням про дитячий оздоровчий заклад (Статутом), затвердженим постановою профспілкового комітету, законами, нормативними актами державних органів, що регламентують діяльність дитячих оздоровчих закладів, методичними й інструктивними матеріалами відповідних органів, а також дійсною інструкцією.

1.4. Є матеріально відповідальною особою і несе матеріальну відповідальність за довірені матеріальні цінності.

1.5. Структурно підлеглий начальнику закладу.

1.6. З урахуванням специфіки діяльності дитячого оздоровчого закладу і відповідно до Правил його внутрішнього розпорядку завгосп зобов'язаний постійно знаходитися на території дитячого оздоровчого закладу і залишати її тільки з дозволу начальника дитячого оздоровчого закладу.

II. ОБОВ'ЯЗКИ

Завгосп зобов'язаний:

·                       до заїзду в заклад пройти обов'язкове медичне обстеження на право роботи в ньому, належним чином оформити особову санітарну книжку і здати її лікарю закладу;

·                       пройти обов'язковий інструктаж в обсязі, необхідному для виконання покладених обов'язків;

·           ознайомитися з дійсною інструкцією і строго дотримуватись її;

·          дотримуватися вимог Положення (Статуту) закладу, виконувати Правила внутрішнього розпорядку;

·           керувати роботами з підготовки закладу до прийому дітей перед кожною зміною;

·           організовувати поточний ремонт будинків, інвентарю, устаткування;

·           стежити за належним санітарним станом корпусів, їдальні, санвузлів;

·           вживати оперативних заходів з недопущення випадків травматизму серед дітей, підлітків, персоналу через несправність устаткування, будівель, споруджень, механізмів, технічних засобів;

·           стежити за санітарним станом господарського двору, сміттєзбиральииків, справністю систем водопостачання і каналізації, електричних мереж, телефонних ліній;

·           організувати обов'язковий інструктаж обслуговуючого персоналу з техніки безпеки на робочому місці, техніки протипожежної безпеки;

·           обладнати будинки, спорудження закладу необхідним протипожежним інвентарем відповідно до діючих нормативних документів, стежити за справністю пожежних кранів, протипожежних щитів; обладнати будинки і спорудження необхідними сигнальними знаками, планами евакуації на випадок пожежі або стихійного лиха;

·           організувати роботу обслуговуючого персоналу у відповідності до штатного розкладу;

·           брати участь у складанні заявки на придбання необхідного інвентарю, устаткування, приладів, миючих засобів, освітлювальних приладів і т.п.;

·           організовувати санітарну обробку приміщень закладу перед кожним заїздом дітей і відповідно до діючих санітарних правил і норм;

·           робити своєчасні заявки на дезінфекцію приміщень закладу, харчоблоку, вивіз сміття й обробку вигрібних ям;

·           складати акти на списання зношеного інвентарю, устаткування і т.п.;

·           брати участь у складанні інструкцій з техніки безпеки на робочому місці для всіх категорій обслуговуючого персоналу;

·           вести табель обліку виходів обслуговуючого персоналу; виконувати інші обов'язки, що входять до його компетенції, за дорученням адміністрації закладу.

III. ПРАВА

Завгосп має право:

·          подавати пропозиції з удосконалення системи виховної й оздоровчої роботи закладу;

·           звертатися до керівництва закладу, профспілкового комітету з питаннями про захист своїх професійних інтересів, інтересів дітей і закладу в цілому;

·           знайомитися з проектами, рішеннями відповідних органів і організацій з питань діяльності дитячих оздоровчих закладів, віднесених до його компетенції, вносити до них відповідні пропозиції;

·           запитувати від керівників служб закладу інформацію й документи, необхідні для виконання своїх функціональних обов'язків;

·           підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.

IV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

       Завгосп несе дисциплінарну, адміністративну, матеріальну, кримінальну відповідальність у рамках чинного законодавства за:

·                       збереження життя, здоров'я, повагу честі, гідності і недоторканності дітей, які знаходяться в дитячому оздоровчому закладі у межах своїх посадових обов'язків;

·               недбале ставлення до виконання своїх посадових обов'язків; дотримання трудової дисципліни, норм охорони праці і техніки безпеки, санітарно-гігієнічних правил і норм, норм протипожежної й екологічної безпеки;

·               зрив виробничого процесу у випадку встановлення його провини;

·               факти травматизму на робочому місці серед підлеглих працівників у випадку встановлення його провини;

·               дотримання вимог дійсної інструкції, вимог законодавства.